弘扬工匠精神 助推国企高质量发展

       习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出：在长期实践中，我们培育形成了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”。执着专注，在一个领域锲而不舍、心无旁鹜、倾情投入，干一行、爱一行、钻一行，“择一事终一生”，真正达到道技合一的理想境界；精益求精，对所从事的技艺千锤百炼、精雕细琢、力求完美，不急功近利、不贪图名利，不断提高技能水平、改进产品工艺，让“精耕细作”焕发出新的时代风采；一丝不苟，对所从事的职业敬业担当、严谨细致、求真务实，以“失之毫厘，谬以千里”的严谨态度，不放过任何一个环节、不忽视任何一个细节，不断创造出巧夺天工的精品；追求卓越，在所从事的领域积极进取、超越自我、开拓创新，不断创新并打造有生命、有灵魂的产品，在服务人民、奉献社会的实践中铸就新的历史伟业。国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，要大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，建设一支重知识、善技能、创新型的产业大军，为实现第二个百年奋斗目标提供重要精神动力。具体而言，国有企业在具体工作中弘扬工匠精神应从以下几方面着力：
 

一、坚持“一个引领”，以党建引领为厚植工匠精神强根铸魂
 

       习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中指出 ：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业弘扬工匠精神，要以党建为引领，强根铸魂，为企业做强做优做大提供坚强组织保证。一是坚定政治方向。国有企业弘扬工匠精神，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是发挥组织优势。国有企业弘扬工匠精神，要把党组织打造成为党员职工的“主心骨”“定盘星”，以充分发挥其组织、凝聚、宣传、服务职工的能力，调动职工工作的积极性、主动性、创造性，让工匠精神在企业生根发芽、开花结果。三是确保制度落实。国有企业党组织在全面贯彻落实党的路线方针政策的同时，要完善制度建设、加强制度监督、强化制度执行，确保弘扬工匠精神的好制度好政策能够在企业建立健全、落地见效，以制度优势凝心聚力，在企业中形成崇尚工匠精神的良好氛围。

二、建好“两项机制”，做到“职工激励机制”与“职工培育机制”并重，让职工成为工匠有动力、有通道
 

       习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会的讲话中指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，不断提升工人阶级和广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感。”国有企业弘扬工匠精神，要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。建好“职工激励机制”，让职工成为工匠有动力。一是优化调整薪资。国有企业要建立管理与专业双通道的薪酬模式，积极探索技术、技能、管理等多种要素参与收入分配的薪酬动态调整机制，引导专业人员发展专业技能，发掘劳动者创造潜能。二是完善考评制度。国有企业要完善员工奖惩办法、绩效管理体系和考评激励机制，建立起统一规范的岗位绩效考核标准，改善个人绩效、提升组织绩效，强化激励作用，充分激发专业人才干事创业的激情。
       建好“职工培育机制”，让职工成为工匠有通道。一是打通职业发展通道。国有企业要将技能人才作为重要一环纳入企业职业发展通道中，建立职务序列和职级序列并行的“双轨制”发展通道，定期开展职级晋升，明确、扩宽技术人才职业生涯发展的点、线、面，使技能人才、优秀工匠在发展中充分实现价值、反哺发展。二是畅通人才流通渠道。国有企业要大力推进交流轮岗工作，建立能上能下、能进能出、能高能低的人才内部流动机制。在职业技能社会化鉴定的基础上，积极推行企业内部评价改革，完善技能人才评价体系，做好国家职业标准与岗位要求相结合、考核鉴定与生产实践相结合，逐步提高高技能人才比例。同时，做好员工职业规划引导，推动实现人尽其才、才尽其用。三是改革选人用人制度。国有企业要深化选人用人机制改革，在干部选拔任用中向基层倾斜、向高端人才倾斜、向急难险重任务一线倾斜，树立鲜明的用人导向。

三、培树“三种精神”，以“创新创造、协同合作、科学求实”精神为指引，让技能人才活力竞相迸发
 

       习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出：“要适应新一轮科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平。”国有企业弘扬工匠精神，要不断适应时代变化发展的需求，培树“创新创造精神”，让创新源泉充分涌流。一是以科技创新为引擎。国有企业要紧跟信息化时代发展步伐，瞄准甚至超越所在领域世界前沿技术，潜心专注、敬业精业、创新创造，不断实现企业的各个层次、各个环节、全流程、全渠道、全员性地创新。二是以深化改革为突破。国有企业要深化体制机制创新，让企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体，同时加强同科研院所和研究型大学的合作，加速推动本领域科技成果落地转化。
       培树“协同合作精神”，在互助互补中凝聚匠心。一是以工作室为依托。国有企业要注重品牌工作室建设，将优质的资源、优质的人才汇集起来，集思广益、团结协作、集中攻关，在工艺上精益求精、在创新上碰撞思维，加快企业项目孵化与成果转化的速度。二是以传帮带为纽带。国有企业要充分发挥优秀技术人才的“头雁领飞”作用，建立健全高技能人才“师徒传承”制度，将那些高素质、高水平、高技能的人才聘为导师，将基础好、成长性好的青年员工推荐为导师带徒的对象，紧抓学习、考核、奖惩等重点环节，加强过程控制，确保教学实效。
       培树“科学求实精神”，在与时俱进中开拓创新。一是勇于探索。科学的要义是求实，求实之路在探索。国有企业要培育职工热心科技发明、崇尚科学创造的精神，面对不断出现的新情况新问题，在扎根本职岗位的基础上，勇于探索、追求突破，不断实现科技进步、推动企业发展。二是宽容失败。探索中难免失败，对待失败要能宽容。国有企业要出台容错纠错实施办法，为容错免责立好边界，科学划分错误与失误、主观故意与客观无意的界限，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护和褒奖创新者，积极营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的制度环境。
 

四、着力“四个强化”，强化“技能比武、典型培育、氛围营造、品牌创建”，形成创新争优的良好风尚
 

       习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的讲话中指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”要充分发挥国有企业的独特优势，就要弘扬工匠精神，形成创新争优的良好风尚。一是强化技能比武，让技艺精湛者脱颖而出。国有企业要积极开展各类技能比武、劳动竞赛，按照“高起点规划竞赛项目、高水平展示员工风采、高标准选拔技术能手”原则，为广大技能人才提供展现自我、锤炼本领的广阔舞台，通过竞赛实现技能提升和职业成长。二是强化典型培育，发挥榜样的示范带动作用。国有企业要面向基层一线、面向技能人才，选典型、树标杆，构建覆盖广泛、代表性强的标杆体系，以身边人教育引导身边人，示范带动更多优秀技能人才竞相涌现，让工匠文化在企业中蔚然成风。三是强化氛围营造，厚植文化基因。国有企业要以“大国工匠” 的敬业精神教育职工、感染职工、激励职工，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，凝聚起创新创业的强大力量，推动企业改革创新、转型升级。四是强化品牌创建，增强核心竞争力。国有企业要端正品牌意识、建立品牌标准、落实品牌规划、实施品牌战略、丰富品牌文化，实现工匠精神与品牌文化的进一步融合，进一步增强核心竞争力，实现企业的高质量发展。
（作者单位系邯郸市委党校 市行政学院）

责任编辑：吕薇